当社は、「お客様のお役に立ってはじめて、適正な工事代金をいただくこと」「仕事を通じて地域社会に貢献すること」を旨としています。真面目な社員を集めて真面目に事業を継続してゆきます。ホームページでも紹介していますが、経営理念をよく読んでください。当社の経営理念に違和感を感じる方は、応募しないことがお互いのためになると思います。
当社は、飛び込み訪問販売やノルマ営業などは、一切行いません。それによって、お客様や社員が幸せになることは少ないと思うからです。OB顧客のリピートや紹介を中心として、タウンページ・ホームページの反響営業という、自然体で仕事を進めていきます。

皆が幸せになれるようなビジネスモデルを完成させたいと思います。

　私は、「自分が社員の立場であれば、こんな会社で働きたい」という会社を創ることを、ライフワークとしています。私が働きたい会社とは、
「チャンスを自分でつかむことが出来る会社」
「努力して結果が出たら、給与で返してくれる会社」
です。この二本を軸に会社のルールを整備していますので、会社に依存しようとしている人・自立心のない人には、向かない会社だと思います。

　 当社は、この業界にはめずらしく、「営業会社」と「工事会社」の二つの顔を持っています。たいていの営業会社は、工事は全て下請けまかせで施工には暗いものです。たいていの工事会社は、とってくる仕事は下請けばかりで、直接お客様とやりとりをする機会というのが、非常に少ないものです。

　 「営業会社」と「工事会社」の両面を持っている会社でも、「営業マン」と「現場管理」が分業になっている会社は多いものです。私は、現場の事情がわからないと良い営業マンになれず、営業の事情がわからないと良い現場管理が出来ないと考えていますので、必ず兼務することにしています。この体制は社員をトータルで成長させる目的において、効果があると思います。

　 将来、独立願望のある方は、大歓迎です。私は社員を単に労働力としてみるのではなく、縁があって一緒に働く以上「自分の会社が持てるような力をつけてあげたい」と考えています。6段階のトレーニングプログラムを作成・使用し、年に3回の長期休暇（正月・GW・盆）には、読書感想文の宿題が出る変な会社です。

　 もちろん、いざ独立というときも応援したいと思います。ただし、自分の代わりを育ててからにして欲しいと思います。それは「お礼奉公」の意味合いもありますが、それが出来ない人は独立しても、成功することは難しいからです。

　 当社は、「平等」よりも「公平」を重んじる会社です。当然、能力や成果により、社員間の給与格差が発生します。「格差社会」という言葉が問題になっていますが、本当に良くないことなのでしょうか？私なら、人よりも頑張って、人よりも高い収入を得たいと考えます。その可能性をシステムの上で否定されてしまえば、努力を続けることは相当難しいと思います。

　 もちろん、考え方の異なる方がいらっしゃることを否定しませんが、「格差」について強いマイナスイメージを持っていらっしゃる方は、当社には向かないと思います。

　当社は、若い会社です。現在は上昇トレンドの中にいます。老舗で停滞期に入っている会社より活気があり、やりがいはあると思います。
当社は、これまで一度も対前年で売上を落としたことがありません。マスコミで騒がれる会社のように、倍々ゲームで伸びてゆくということはありませんが、毎年、ささやかな成長を続けています。
リピート・紹介が集客の中心となるビジネスモデルを造っていますので、この傾向は今後も継続できるとの自信を持っています。また、より利益を生みやすい体質を作るため、年商が目標の数値に届けば、仕入部門のグループ企業化等、はっきりと戦略を持っており、「いま、この会社にいる」ことは将来、面白いことがあるかも知れません。

社員も年々、増やしていきたいと考えており、一定人数に達した場合は、支店展開を行うことになると思います。ただし、これも経営理念の通り、会社の維持を第一と考えていますので、無理に人を増やしたり、支店を開店したりということはありません。あくまでも、無理なく自然と必要となった場合にのみ行います。

　この会社は絶対に勉強になります。あなたの将来のキャリア形成にとってとても重要な役割を果たせると思います。繰り返しますが、独立の踏み台にしていただいて結構です。それぐらいの元気がないと、私の望む人材ではありません。
給料が欲しいだけの人は不要です。会社のために働かされる人も不要です。「仕事が好きで頑張りたい」「自分自身のために頑張りたい」という人こそが、当社にふさわしい人材です。

臆することなく、面接をお申し込みください。